»Organisationskultur«

Eine schlagwortbasierte Auswahl unserer Fachbücher

 

Einfluss der Organisationskultur und der organisationalen Gerechtigkeit auf wirtschaftskriminelles Verhalten (Forschungsarbeit)

Einfluss der Organisationskultur und der organisationalen Gerechtigkeit auf wirtschaftskriminelles Verhalten

Implementierung eines Compliance-Committees

Compliance – geprüft

Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-9228-5 (Print/eBook)

Der Abgasskandal von VW, die zahlreichen Durchsuchungen bei der Deutschen Bank und die Korruptionsverstöße der Siemens AG sind nur einige der zahlreichen Beispiele für das Versagen der vorhandenen Compliance-Programme - obwohl diese Unternehmen als Klassen-Primus gelten, wenn es um die Konzeption [...]

Abgasskandal, Compliance, Compliance-Committee, Compliance-Management-System, Compliance-Officer, Compliance Risikoanalyse, Internal Investigation, Interne Untersuchung, Leitfaden, Organisationale Gerechtigkeit, Organisationskultur, Prävention, VW, Wirtschaftskriminalität

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Unternehmenskultur zum Enterprise Resource Planning (Dissertation)

Unternehmenskultur zum Enterprise Resource Planning

Studien zur Wirtschaftsinformatik

Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8841-7 (Print/eBook)

Die Einführung und Änderung von ERP-Systemen erfordert einen Wandel der Kultur in Anwenderunternehmen. Es fehlt jedoch an einer Konzeptualisierung von ERP-Kulturwerten. Diese Studie ergänzt die Literatur, indem Unternehmenskultur-Werte identifiziert werden, die Unternehmen für einen [...]

Continuous Improvement, Enterprise Resource Planning, ERP, Fallstudie, Informationsmanagement, Informationsverarbeitung, Kulturwerte, Organisationskultur, Qualitative Analyse, SAP, Standardanwendungssoftware, Unternehmenskultur, Wirtschaftsinformatik

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Kulturwandel in Organisationen (Dissertation)

Kulturwandel in Organisationen

Eine theoretisch-empirische Analyse am Beispiel der polnischen Unternehmen

Strategisches Management

Hamburg 2010, ISBN 978-3-8300-4909-8 (Print/eBook)

Das Phänomen Unternehmenskultur gehört seit Anfang der 80er Jahre zu den wichtigsten Forschungsschwerpunkten der Organisationsforschung. Es wird zunehmend anerkannt, dass die kulturellen Einflüsse die betrieblichen Leitungsprozesse beeinflussen, als Fundament der gewünschten strategischen [...]

Betriebskultur, Betriebswirtschaftslehre, Change Management, Kulturwandel, Organisationskultur, Polen, Polnische Unternehmen, Strategie, Transformation, Unternehmenskultur

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Commitment und Kultur in internationalen Netzwerken (Dissertation)

Commitment und Kultur in internationalen Netzwerken

Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Hamburg 2010, ISBN 978-3-8300-5185-5 (Print/eBook)

Drei aktuelle Teilbereiche kommen in dieser Studie zusammen: Kultur, Netzwerke und Commitment. Letzteres steht im Mittelpunkt und wird untersucht im Rahmen eines Netzwerks, das zudem eine eigene Kultur entwickelt. Das bedeutet, dass innerhalb des Netzwerks ein eigener Komplex von Bräuchen, [...]

Commitment, Communities of Practice, Hofstede, Kultur, Netzwerk-Commitment, Netzwerk-Management, Netzwerke, Netzwerkkultur, Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Organisationspsychologie, Psychologie, Wirtschaftspädagogik

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Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit (Doktorarbeit)

Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit

Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur

Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Hamburg 2008, ISBN 978-3-8300-3594-7 (Print/eBook)

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen ist nach wie vor ein Faktum, auch wenn sich in den letzten Jahren eine Werteverschiebung und ein Wandel in der Gesellschaft hin zu mehr Chancengleichheit vollzogen haben. Die öffentliche Diskussion, die auch in den Medien geführt wird, gibt [...]

Chancengleichheit, Empirische Sozialforschung, Frauen, Frauen in Führungspositionen, Führungsposition, Genderforschung, Geschlechterpolitik, Organisationskultur, Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Personalwesen, Psychologie

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Lernkultur in genossenschaftlichen Instituten (Doktorarbeit)

Lernkultur in genossenschaftlichen Instituten

Eine empirische Untersuchung

Studien zur Erwachsenenbildung

Hamburg 2008, ISBN 978-3-8300-3658-6 (Print/eBook)

Ob Kreditgenossenschaften in der Zukunft erfolgreich bestehen können, hängt in erster Linie von ihrer Veränderungsfähigkeit ab. Der Grad der Veränderungsfähigkeit wird maßgeblich von der Lernkultur eines Unternehmens bestimmt. Die Frage nach der Lernkultur eines Unternehmens wird damit zur [...]

Erwachsenenbildung, Führungskultur, Handlungskompetenz, Kreditgenossenschaft, Kulturbefragung, Lernkultur, Organisationskultur, Pädagogik, Unternehmenskultur, Unternehmensleitbild

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PASSEN Organisationen AN ihre Umwelt? (Dissertation)

PASSEN Organisationen AN ihre Umwelt?

Entwicklung eines systemischen Konstrukts zur Anpassung in und von Organisationen

Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis

Hamburg 1999, ISBN 978-3-86064-879-7 (Print)

Passen Organisationen an ihre Umwelten? -Ja, sie passen, wenn sie sich als variabel erweisen. Wie aber bewerkstelligen Organisationen diese Passfähigkeit, wie werden Anpassungsprozesse gesteuert? Wie gehen Anpassungsprozesse vor sich, was lösen sie aus und was bewirken sie? Diesen Fragen geht die [...]

Anpassung, Betriebswirtschaftslehre, Organisation, Organisationskultur, Organisationspsychologie, Systemtheorie, Umwelt

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Weiterbildung in Zeiten organisationskultureller Revolution (Forschungsarbeit)

Weiterbildung in Zeiten organisationskultureller Revolution

Zwei Fallstudien

Studien zur Erwachsenenbildung

Hamburg 1998, ISBN 978-3-86064-696-0 (Print)

Transformation, begriffen als Herausforderung und Lebensnotwendigkeit, ist heute im Bereich der Wirtschaft aktueller als je zuvor. Ein Spezialfall der Transformation von Organisationskulturen ergibt sich durch die grundlegende Umgestaltung des Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft in [...]

DDR, Fallstudien, neue Bundesländer, Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Pädagogik, Personalentwicklung, Transformation, Weiterbildung, Wende

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