»Führungskräfte«

Eine schlagwortbasierte Auswahl unserer Fachbücher

<<
<
1
2
 3  >>>

Anforderungsanalyse bei Führungskräften (Forschungsarbeit)

Anforderungsanalyse bei Führungskräften

Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Hamburg 2007, ISBN 978-3-8300-3036-2 (Print/eBook)

Spätestens seit der DIN 33430 zur Qualitätssicherung von Eignungsdiagnostik ist die Bedeutung von Anforderungsanalysen für eine qualitativ hochwertige Personalauswahl bekannt. Neben der traditionellen Methode der Anforderungsanalyse haben vor allem in den letzten Jahren Kompetenzmodelle an [...]

Anforderungsanalyse, Emotionale Intelligenz, Führungskräfte, Intelligenz, Kompetenzmodelle, Persönlichkeit, Psychologie

Trennlinie

Bindung von Führungsnachwuchskräften an Organisationen durch Fairness in der Personalentwicklung (Doktorarbeit)

Bindung von Führungsnachwuchskräften an Organisationen durch Fairness in der Personalentwicklung

Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Hamburg 2007, ISBN 978-3-8300-3184-0 (Print/eBook)

Aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen wie der internationale Wettbewerb und der demografische Wandel lassen den "War for Talent" wieder aufleben. Vor diesem Hintergrund wird es zunehmend wichtiger für Unternehmen, ihren internen Führungsnachwuchs an sich zu binden.

Die Qualität [...]

Bindung, Commitment, Fairness, Führungskräfte, Führungsnachwuchs, Führungsnachwuchskräfte, Gerechtigkeit, Organisationale Bindung, Organisationspsychologie, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalpsychologie, Potenzialanalyse, Potenzialanalyseverfahren, Psychologie, War for Talent

Trennlinie

Stressmanagement für Führungskräfte (Doktorarbeit)

Stressmanagement für Führungskräfte

Entwicklung und Evaluation einer Intervention

Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Hamburg 2006, ISBN 978-3-8300-2654-9 (Print/eBook)

Arbeitsbedingter Stress ist ein wachsendes Problem für Mitarbeiter in Organisationen. Studien zu arbeitsbedingtem Stress belegen eine Zunahme von psychosomatischen und psychischen Erkrankungen. Diese Entwicklungen betreffen auch Führungskräfte der verschiedenen Managementebenen. Obwohl diese [...]

Arbeitspsychologie, Coaching, Führungskraft, Organisationspsychologie, Psychologie, Self-leadership, Stress, Stressmanagement

Trennlinie

Die psychische Belastung leitender Führungskräfte (Doktorarbeit)

Die psychische Belastung leitender Führungskräfte

Der Zusammenhang zwischen den Stressoren der Arbeits- und Lebenssituation leitender Führungskräfte und ihrer Gesundheit unter Berücksichtigung ihrer Ressourcen und Bewältigungskompetenzen

Studien zur Stressforschung

Hamburg 2006, ISBN 978-3-8300-2552-8 (Print/eBook)

Die psychischen Belastungen der Menschen, die in Organisationen tätig sind, haben in den letzten Jahren durch Veränderungen in der Arbeitswelt stark zugenommen.

Leitende Führungskräfte gestalten diese Veränderungen in großem Umfang mit und sind selber davon in erheblichem Maße [...]

Bewältigungsverhalten, Burnout, Führungskraft, Gesundheit, Gesundheitswissenschaft, Psychologie, Psychosomatische Beschwerden, Stress

Trennlinie

Wovon sprechen Führungskräfte, wenn sie über Führung sprechen? (Dissertation)

Wovon sprechen Führungskräfte, wenn sie über Führung sprechen?

Eine Analyse subjektiver Führungstheorien

Personalwirtschaft

Hamburg 2001, ISBN 978-3-8300-0419-6 (Print/eBook)

Vor dem Hintergrund technologischer, personeller und organisatorischer Veränderungen in der heutigen Unternehmenslandschaft geht der Autor der Frage nach, wodurch Führung aus Sicht von Führungskräften in der heutigen Zeit geprägt ist. [...]

Alltagsmodelle, Betriebswirtschaftslehre, Führung, Führungspsychologie, Management, Qualitative Methoden, Subjektive Theorien

Trennlinie

Führung auf Zeit aus motivationspsychologischer Sicht (Dissertation)

Führung auf Zeit aus motivationspsychologischer Sicht

Eine Evaluationsstudie

Personalwirtschaft

Hamburg 2001, ISBN 978-3-8300-0445-5 (Print/eBook)

Organisationen müssen sich weiterentwickeln, um den Herausforderungen einer sich ständig wandelnden Umwelt weiter gewachsen zu sein. Auch die öffentliche Verwaltung wird durch den Ruf nach Steigerung der Effizienz, mehr Bürger- und Kundenorientierung, sowie verbesserter Mitarbeiterführung, zur [...]

Arbeitsmotivation, Betriebswirtschaftslehre, Evaluationsstudie, Führungskräfte, Personalentwicklung, Psychologie, Verwaltungsmodernisierung, Vorgesetztenbeurteilung, Zielvereinbarungen

Trennlinie

Freisetzung und Neuplazierung von Führungskräften (Dissertation)

Freisetzung und Neuplazierung von Führungskräften

Eine Analyse der Identitätslogik von Outplacement-Beratungen aus theoretischer und empirischer Perspektive

Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis

Hamburg 1998, ISBN 978-3-86064-825-4 (Print)

Fundamentale Veränderungen prägen unsere gesellschaftliche und wirtschaftliche Realität. Mit Stichworten wie Globalisierung, Deregulierung oder Flexibilisierung werden die Symptome dieser Transformationsprozesse erfasst. Freisetzungen oder Kündigungen stellen häufig die ultima ratio [...]

Arbeitslosigkeit, Betriebswirtschaftslehre, Führungskräfte, Identität, Manager, Mayrhofer, Mead, Outplacement, Personalabbau

Trennlinie

Führung kleiner und mittlerer Unternehmen in Deutschland und in den USA (Forschungsarbeit)

Führung kleiner und mittlerer Unternehmen in Deutschland und in den USA

Ergebnisse einer empirischen Studie zum Unternehmenserfolg

Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis

Hamburg 1995, ISBN 978-3-86064-206-1 (Print)

Die Suche nach Erfolgsfaktoren ist Inhalt zahlreicher Publikationen und Untersuchungen. Allgemein scheint der Beratungsbedarf der Unternehmen in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen zu sein. Die weiterhin steigende Zahl von Angeboten, ob als Seminar oder Ratgeber, zeigt, dass diese Nachfrage [...]

Betriebswirtschaftslehre, Erfolg, Franchising, Führungskräfte, Gleitzeit, Schichtarbeit, Team, Teilzeit, Unternehmensführung

Trennlinie
<<
<
1
2
 3  >>>

nach oben

Eine Auswahl unserer Fachbücher.