Volkswirtschaft

»Arbeitsvertrag«

Eine schlagwortbasierte Auswahl unserer Fachbücher

 

Ökonomische und psychologische Aspekte monetärer Leistungsanreize in Arbeitsverträgen (Doktorarbeit)

Ökonomische und psychologische Aspekte monetärer Leistungsanreize in Arbeitsverträgen

Das Fixlohnrätsel

Schriftenreihe volkswirtschaftliche Forschungsergebnisse

Hamburg 2003, ISBN 978-3-8300-1150-7 (Print)

Monetäre Leistungsanreize für Arbeitnehmer werden in vielen Firmen und Organisationen verwendet und noch mehr überlegen, derartige Motivationsmechanismen einzuführen. Dabei können sie sich auf eine prominente ökonomische Theorie – die Prinzipal-Agenten-Theorie – berufen, die nun schon seit Jahrzehnten feststellt, dass [...]

Arbeitsverhältnis, Arbeitsverträge, Crowding-out-Theorie, Fixlohn, Multi-task-agents, Prinzipal-Agenten-Theorie, Überwachungskosten, Verdrängungsmechanismen, Volkswirtschaftslehre

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