Doktorarbeit: Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

– eine empirische Analyse der Vergeltung nicht erfüllter Versprechen am Arbeitsplatz

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Personalwirtschaft, Band 52

Hamburg , 310 Seiten

ISBN 978-3-8300-8655-0 (Print) |ISBN 978-3-339-08655-6 (eBook)

Zum Inhalt

Kern dieser Studie bildet die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Wahrnehmung eines Bruchs psychologischen Vertrags und Gefühlen der Verletzung als kognitive und affektive Antezedenzien für verschiedene Formen kontraproduktiven Verhaltens unter Berücksichtigung situativer Faktoren. Ergebnisse aus einer empirischen Studie zeigen einen äußerst komplexen Mechanismus mit verschiedenen Determinanten, der sich zwischen einem Bruch des psychologischen Vertrags und verschiedenen Kategorien kontraproduktiven Verhaltens abspielt und den es vor dem Hintergrund idiosynkratischer Arbeitsverhältnisse zu berücksichtigen gilt.

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