Rieke EngelhardtErfolgsfaktoren 50plus im mittleren Management von Großunternehmen
Eine empirische Untersuchung bei DAX 30 und MDAX Unternehmen
Strategisches Management, Band 136
Hamburg 2012, 226 Seiten
ISBN 978-3-8300-6498-5 (Print) |ISBN 978-3-339-06498-1 (eBook)
Zum Inhalt
Wenige Absolventen streben als Karriereziel eine Position im mittleren Management an. Die Aufstiegsplätze in deutschen Unternehmen sind jedoch heute mit Managern um die 40 besetzt. Bisher war das kein Problem. Manager über 50 werden ausgetauscht. Die Arbeitsmarktpolitik setzt allerdings auf längere Lebensarbeitszeiten. Damit bleiben diese Plätze in den kommenden 25 Jahren besetzt.
Für alle, die folgen stellt sich die Frage:
Wie kann die Zeit nach dem 50ten Lebensjahr, die heute oft als „Auslaufphase“ der Lebensarbeitszeit gesehen wird, erfolgreich und persönlich zufrieden stellend gestaltet werden?
Schlagworte
AlternBetriebswirtschaftslehreDemografieErfolgsfaktorenKarriereplateauLebensarbeitszeitMittleres ManagementPersonalentwicklung 50plusPersonalwirtschaftIhr Werk im Verlag Dr. Kovač
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