»Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie«

ISSN 1611-2806 | 83 lieferbare Titel | 74 eBooks

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  Dissertation: Effekte des Einsichtswinkels auf die visuelle Leistung an Flachbildschirmen

Effekte des Einsichtswinkels auf die visuelle Leistung an Flachbildschirmen

Der Bildschirm-Aufsteiger zeigt Schwächen

Band 15, Hamburg 2005, ISBN 978-3-8300-1715-8

Einen Flachbildschirm von der Seite betrachten und dadurch ein qualitativ schlechteres Bild sehen als von vorne: Falls Ihnen diese Situation bekannt vorkommt, ist Ihnen die grundlegende [...]

 

  Dissertation: Was macht eine Organisation teamfähig?

Was macht eine Organisation teamfähig?

Wie organisationale Rahmenbedingungen Einstellungen und Verhalten bei Teammitgliedern beeinflussen

Band 14, Hamburg 2004, ISBN 978-3-8300-1657-1

In Zeiten knapper Ressourcen und steigendem Konkurrenzdrucks wird von Seite des Managements in vielen Unternehmen an die Initiative und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiterschaft [...]

 

  Dissertation: Informationsüberflutung am Arbeitsplatz

Informationsüberflutung am Arbeitsplatz

Entwicklung und psychometrische Evaluation eines Analyseverfahrens zur Erfassung und Bewertung von Informationsüberflutung am Arbeitsplatz aufgrund der Neuen Medien (E-Mail; Internet)

Band 13, Hamburg 2004, ISBN 978-3-8300-1545-1

Stress am Arbeitsplatz beeinträchtigt die Gesundheit von Mitarbeitern und verursacht damit beträchtliche Kosten für Unternehmen. Obwohl E-Mail und Internet die Abwicklung des Tagesgeschäfts [...]

 

  Dissertation: Stressmanagement für Teams

Stressmanagement für Teams

Entwicklung und Evaluation eines Trainings im Call Center

Band 12, Hamburg 2004, ISBN 978-3-8300-1503-1

In diesem Buch wird zunächst ein Überblick über die wichtigsten Trainingsmethoden und die Wirksamkeit von Stressmanagementtrainings in der Arbeitswelt gegeben. Weiterhin wird auf die [...]

 

  Dissertation: Anforderungen, Stressoren und Ressourcen bei alternierender Telearbeit

Anforderungen, Stressoren und Ressourcen bei alternierender Telearbeit

Eine arbeitspsychologische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Selbstregulationsstrategien

Band 11, Hamburg 2004, ISBN 978-3-8300-1313-6

Alternierende Telearbeit spielt eine bedeutende Rolle bei der zunehmenden Dezentralisierung und Flexibilisierung von Arbeitstätigkeiten. Telearbeit ist oft Wunsch von Mitarbeitern als auch von [...]

 

  Dissertation: Rücklauf bei Online Befragungen im Online Access Panel

Rücklauf bei Online Befragungen im Online Access Panel

Band 10, Hamburg 2004, ISBN 978-3-8300-1547-5

In der Marktforschung wird die Online Befragungsmethode immer wichtiger, da Sie schneller und kostengünstiger Ergebnisse für den Kunden der Befragung liefern kann. Um schnelle und qualitativ [...]

 

  Dissertation: Mobbing aus pädagogischsystemischer Perspektive

Mobbing aus pädagogisch-systemischer Perspektive

- Analyse mobbingfördernder Elemente und Darstellung mobbingpräventiver und -bewältigender Maßnahmen in Arbeitssystemen -

Band 9, Hamburg 2004, ISBN 978-3-8300-1347-1

Mobbing – ein immer weiter wachsendes Phänomen unserer Zeit oder ein schon immer übliches Verhalten an Arbeitsplätzen?
Doch was genau bedeutet Mobbing überhaupt? Wie beginnt ein [...]

 

  Diplomarbeit: Interkulturelles Management

Interkulturelles Management

am Beispiel des deutsch-chinesischen Joint Ventures

Band 8, Hamburg 2004, ISBN 978-3-8300-1279-5

Durch die Globalisierung bzw. die zunehmende internationale Verflechtung der wirtschaftlichen Märkte gewinnt die Begegnung und Auseinandersetzung verschiedener Kulturen im Arbeitsleben und auch [...]

 

  Doktorarbeit: Soziale Intelligenz im Managementkontext

Soziale Intelligenz im Managementkontext

Entwicklung und Evaluation eines filmgestützten Diagnostikums

Band 7, Hamburg 2003, ISBN 978-3-8300-0882-8

Seit Thorndike (1920) wird die soziale Intelligenz kontrovers diskutiert. Von der grundsätzlichen Relevanz dieses Konstrukts - auch für die Belange des Personalmanagements - ist man überzeugt; [...]

 

  Dissertation: Bildungscontrolling

Bildungscontrolling

Der Einfluss von individuellen und organisationalen Faktoren auf den wahrgenommenen Weiterbildungserfolg

Band 6, Hamburg 2003, ISBN 978-3-8300-1035-7

Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung und der zunehmenden Spezialisierung der Arbeitsaufgaben werden Kosten- und Leistungsorientierte Weiterbildungen zum entscheidenden [...]

 


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