»Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie«

ISSN 1611-2806 | 83 lieferbare Titel | 74 eBooks

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  Dissertation: Führung mit Kick

Führung mit Kick

Transaktionale und transformationale Führung im professionellen Fußball

Band 65, Hamburg 2013, ISBN 978-3-8300-6919-5

„Der Trainer ist der Schlüssel“ – diese Aussage des ehemaligen DFB-Sportdirektor Matthias Sammer unterstreicht die Wichtigkeit von Trainer und Führung im professionellen Fußball. Aus [...]

 

  Dissertation: Einfluss vertikaler, lateraler und struktureller Führung auf organisationales Commitment und Produktivität

Einfluss vertikaler, lateraler und struktureller Führung auf organisationales Commitment und Produktivität

Band 64, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6411-4

Veränderte Rahmenbedingungen verlangen flexible und anforderungsgerechte Steuerungsmechanismen der Leistungsprozesse in Organisationen. Dieses wird durch zunehmende Virtualisierung und [...]

 

  Dissertation: Der Einfluss des Organisationsmodells auf die Effektivität des Variantenmanagements in der Nutzfahrzeugindustrie

Der Einfluss des Organisationsmodells auf die Effektivität des Variantenmanagements in der Nutzfahrzeugindustrie

Band 63, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6375-9

Die Variantenvielfalt in der LKW-Industrie stellt durch die hohe Anzahl an angebotenen Produktvarianten eine enorme Anforderung an das Produktionssystem dar und rückt damit zunehmend in den [...]

 

  Doktorarbeit: „Denn sie wissen nicht, was sie tun“ – Eine Arbeit über das Verständnis von Führung und Management unter besonderer Berücksichtigung unbewusster Prozesse und psychosozialer Dynamik in Organisationen

„Denn sie wissen nicht, was sie tun“ – Eine Arbeit über das Verständnis von Führung und Management unter besonderer Berücksichtigung unbewusster Prozesse und psycho-sozialer Dynamik in Organisationen

Band 62, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6214-1

Das Werk thematisiert das vielschichtige Phänomen Führung mit dem Schwerpunkt einer Analyse von unbewussten Prozessen und Dynamiken in Organisationen. Dabei stützt sich die Autorin auf psycho- [...]

 

  Doktorarbeit: Die personale Dimension der Projektarbeit

Die personale Dimension der Projektarbeit

Commitment, abweichendes Verhalten und Erfolg im Fokus

Band 61, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6280-6

In den vergangenen Jahren haben Organisationsformen mit Projektcharakter zunehmend an Bedeutung gewonnen. So sind Projekte, mit denen schnell, flexibel und zielorientiert auf Veränderungen [...]

 

  Dissertation: Narzisstische Phänomene und Management

Narzisstische Phänomene und Management

Coaching als Initial einer erfolgreichen Unternehmensevolution

Band 60, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6127-4

Viele bekannte Autoren sprechen von einem notwendigen transformationellen Wandel, den Organisationen und ihr Management durchlaufen müssen, um die gegenwärtigen Krisen und die Herausforderungen [...]

 

  Dissertation: Abusive Supervision

Abusive Supervision

Eine systemtheoretische Analyse prekärer Führungsbeziehungen in Organisationen

Band 59, Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5921-9

In den letzten 10 Jahren hat das Konstrukt Abusive Supervision stetig zunehmendes wissenschaftliches Interesse auf sich gezogen. Es bezieht sich auf Führungsverhalten, das von adressierten [...]

 

  Doktorarbeit: Wahrnehmung kompensatorischen Verhaltens alternder Arbeitnehmer

Wahrnehmung kompensatorischen Verhaltens alternder Arbeitnehmer

Ansätze einer alternsorientierten Personalentwicklung

Band 58, Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5584-6

Vor dem Hintergrund der sich verändernden Belegschaftszusammensetzung wurde in der Studie untersucht, wie sich die Anwendung von kompensatorischer Strategien im Sinne des Models der Selektiven [...]

 

  Doktorarbeit: Entwicklung und Validierung eines innovativen Intelligenztests für die Managementdiagnostik

Entwicklung und Validierung eines innovativen Intelligenztests für die Managementdiagnostik

Band 57, Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5592-1

Psychometrische Testverfahren dienen dazu, bestimmte Merkmale von Personen messbar zu machen. Dabei wird vorausgesetzt, dass diese Merkmale der Person verantwortlich für ein gezeigtes Verhalten [...]

 

  Forschungsarbeit: Idealisierung des Beruflichen versus längere Lebensarbeitszeit

Idealisierung des Beruflichen versus längere Lebensarbeitszeit

Enttäuschte Erwartungen als Motivationsprobleme älterer Mitarbeiter

Band 56, Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5482-5

Die demografische Entwicklung erreicht nun auch den gesellschaftlichen Diskurs: Eine zunehmende Lebenszeit bringt unweigerlich auch längere Lebensarbeitszeiten mit sich. Die Frage, wie sich [...]

 


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